HR优化招聘培训，提升APP下载与性能，怎么做？

身为一家互联网公司的HR负责人，我觉得企业提升TP官网与APP用户体验的关键环节在于优化人力资源，而这得在招聘、培训以及效能评估这三个具体层面着手。

在招聘这个环节当中，精准定位这件事是极其重要的。需要直接跟产品团队进行深入的沟通，还要清晰明确所需要人才的 specifically 特质，这样才可以有的放矢地去寻觅到合适的人选从而优化下载流程以及客户端性能，而绝不是仅仅发布一般性的招聘信息就算了。打个比方，针对“优化下载”这个关键要点如何在TP官网下载app正版中优化人力资源？，我们会优先把目光投向那些具备 CDN 加速经验或者拥有安装包体积控制专长的工程师。

关于客户端性能的优化需求，也要精准对接。需深入探讨性能方面的瓶颈所在，进而确定所需人才的技能方向。借助与产品、技术团队紧密协作，精准描绘出符合要求的人才画像HR优化招聘培训，提升APP下载与性能，怎么做？，而非泛泛地发布招聘信息。如同围绕客户端性能优化，会着重留意那些在代码优化、资源加载优化等方面具备突出能力的专业人士，精准筛选出能够切实提高客户端性能的人才。

新员工入职以后，培训需着重于实战。我们会安排他们直接去应对用户有关下载失败、版本错误的客诉工单，或者模拟真实的网络环境来开展下载测试。如此一来能使他们迅速明白官网以及APP当下人力能够进行干预的痛点，而非仅停留在理论层面的培训。

持续进行的效能评估应当跟业务指标相挂钩，我们会把技术团队在降低下载错误率方面的改进数据，当作其绩效的重要参考数据，我们还会把技术团队在提升安装成功率等方面的改进数据，当作其绩效的重要参考数据，与此同时，鼓励客服与运营人员积极主动地收集用户反馈，并且将收集到的用户反馈转化为优化需求，进而形成人力驱动的正向循环。

当你致力于对团队效能予以优化之际，在招聘层面或者考核范畴里都曾遭遇过哪些确切的难题呢？诚挚地欢迎你去分享自身所拥有的经验。