企业怎么通过官网和APP鼓励员工提创意、搞创新？

借助公司官网以及专属 APP 去激发员工创新，不是单纯地发布口号，而是搭建一个低门槛、高透明、强支持的体系化进程，关键之处在于使工具服务人，而非增添负担。

降低提议门槛是第一步。在官方APP首页我们设置了显眼的“创意入口”，员工只要填写简要描述以及预期价值就能够提交如何通过TP官方网站下载APP鼓励员工创新企业怎么通过官网和APP鼓励员工提创意、搞创新？，整个过程持续不超过三分钟。这样的极简设计消除了“怕麻烦”的心理，使得灵感的捕捉变得如同发一条消息那般简单。上线过后，月度有效提议量增长了将近四倍。

透明化进程能形成持续激励。官网设有“创新历程”专区，所有被采纳的提案在此展示，展示的是从评审时期、试点阶段到落地时刻的完整时间线。员工不但能瞧见自身创意的进展情况，还能学习其他人的成功案例。公开的进程把“石沉大海”的疑虑给消除了，使得提议者感受到被尊重，旁观者也受到成功故事的鼓舞 。

提供资源支持将点子变为现实。APP里面整合了创新的知识库在线微课，还连通了内部技术导师以及外部行业专家库，员工提交一个有潜力的想法之后，系统会智能推荐相关学习资料以及能提供帮助的同事，以此协助他们完善方案，这就好比给每个创意配备了一个“启动工具箱”，极大地提高了创意的可行性与质量 。

你们公司于鼓励员工创新这一方面，存在怎样独特的平台设计，又有着哪些成功经验可供分享呢？再者，是否遭遇过哪些平台使用时候的难题呢？