为啥建筑劳务工人越来越难管理了？下面兰州建筑劳务公司小编详细介绍一下。做为传统行业里的底层就业群体，在过去因为受限于文化学历，从以前的单一被动的选择机会到现在可选择非常多主动就业机会，这么一个转变，这实质互联网高速发展的必然心态。
一、从被动到主动
1、过去
前面已经简单提到，互联网的发展，不分学历不分出身，让更多的草根有了很多无限可能，例如电商、自媒体等。在之前，学历不高，没有就业门路的农民师傅，很多出门打工的定位就选择在建筑工地，虽然辛苦，但是薪资待遇比其他过于挑剔的职业更为有吸引力。
在当时，对于大多数农村剩余劳动力来说，能找到一个靠谱的工头，带到城市里的一个项目上，最少干上一到两年，获得稳定的收入的确是件相当满足的生活状态，加之信息的闭塞获得这样的机会当然小心翼翼，处于被动的弱势就业地位，管理人员来说，自然会更强势，也会降低难度。
2、现在
国家对于农业的扶持政策大力推出，很多人已经利用互联网进行电商经营创业，获得比较富足的生活，既然生活多了很多自己能掌控的机会，又不用跑太远，比城里干活还轻松，当然不在乎工地里高强度的工作。通俗的说，干的不舒服，不如回家，不求着那份活还是有饭吃的。
二、信息不对称淡化
原来工地招募劳务大多是工头牵头，大多认识或者同乡同村。这个牵头人成为外出打工的的机会出口 外面的世界很难了解，更别说哪有活干了。信息严重不对称。
如今，各种社交软件，网络信息平台铺天盖地，找活干已经不是当年的跑断腿了。对于管理人员来说，你强势管理，与工人之间利益共同点不重合，人家只想着按时拿工钱，说其他的压根没人理，管太狠人家也是有脾气的，大不了再去自己找活干，信息分分钟掌握。
三、新一代年轻人的心态转变
工地的没日没夜，高强度高危险性，已经让越来越多的年轻一代不再趋之若鹜，脑子灵活的做做自媒体，搞搞快递，不但自由而且薪资也不低。本来出生的时代就比上一代环境要好，面对这么辛苦的工作环境，已经没有吸引力，如果高压再去管理，不服管也是意料之中。
四、物以稀为贵
前面说了那么多，归根结底就是大家就业机会多了，选择吃苦的人少了，但现在工地还是大批量需要密集型劳务操作的现状，这种供需紧张的趋势，让劳务群体成为香饽饽，知道老板们拿到项目缺人，加之工程建设的火爆，项目的机会非常多，也就无所谓正规化的管理了。
以上兰州建筑劳务公司小编整理的有关为啥建筑劳务工人越来越难管理了的一些原因。
